Pour décrocher un emploi, constituer un dossier de candidature peut être un véritable casse-tête. Reflet par excellence des aptitudes du candidat, le dossier de candidature, lorsqu’il n’est pas solide, débouche souvent sur un rejet de la candidature. Quelles sont alors les pièces qui doivent obligatoirement figurer dans un dossier de candidature ?
Quelle est la place du curriculum vitae dans un dossier de candidature ?
Le CV est un élément fétiche des dossiers de candidature. Quel que soit le type de dossier ou le poste à pouvoir, c’est une pièce phare qui est toujours exigée, découvrez via ce lien en quoi le curriculum vitae est indispensable dans un dossier de candidature. Il s’agit, en effet, d’un document qui peut prendre plusieurs formes.
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Sa structure peut être chronologique ou par compétences. Le CV a pour but de mettre de la lumière sur le parcours académique et professionnel du candidat. Sa pertinence et surtout sa richesse sont des clés prépondérantes qui peuvent conduire le candidat à un entretien d’embauche.
Une lettre de motivation : pour quelle utilité ?
Une autre pièce majeure qui ne doit pas manquer dans un dossier de candidature est la lettre de motivation. Elle accompagne toujours le curriculum vitae, et ce, indépendamment du type de candidature. Si le CV concerne le parcours, la lettre de motivation, quant à elle, a un triple rôle. D’abord, la lettre de motivation met en valeur les aptitudes et les compétences du candidat, lesquelles doivent être en adéquation avec le poste à pouvoir.
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Ensuite, c’est le document dans lequel le candidat explique ses motivations et davantage ses aspirations pour le poste à pouvoir. La lettre de motivation permet enfin au recruteur d’avoir une idée claire sur la personnalité du candidat. La lettre de motivation doit être percutante, pertinente, mais brève.
A-t-on vraiment besoin des diplômes dans un dossier de candidature ?
Si certaines annonces de candidature peuvent ne pas exiger les diplômes, il faut souligner que ce sont des pièces dont l’importance n’est pas à négliger. Lorsque rien n’est précisé, c’est l’occasion donnée au candidat d’attester ses aptitudes, ses compétences et surtout son parcours. Les diplômes apportent une preuve tangible de la crédibilité du candidat. Ils attestent le curriculum vitae.
Le grand avantage des diplômes dans un dossier de candidature, c’est qu’ils apportent une valeur ajoutée à la candidature si éventuellement le candidat avait eu ses diplômes brillamment. Toutefois, le rôle des diplômes ne se réduit pas là. Ce sont ces documents qui permettent au recruteur de définir le salaire adéquat pour le candidat s’il est retenu.
En outre, d’autres pièces, non moins importantes, sont aussi indispensables dans un dossier de candidature. C’est le cas notamment de la photo et des références du candidat, de la lettre de recommandation et des attestations de travail.
